グリーン法律事務所
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会社勤めの法律相談
Q.私は会社社長ですが、最近の若者はせっかく雇ってもすぐ、辞めてしまいます。雇用期間を3年で契約したいのですが？
A.駄目です。1年を越えてはなりません。
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Q.私はある会社の入社試験に合格しましたが、試用期間が3ヶ月あるといわれました。
そして3ヶ月経ったら不採用になりました。理由を聞いても教えてくれません。訴えたいのですが。
A.無理ですね。でも・・。
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Q.私には3人の子供がいますが、会社から転勤命令が出されました。
学校が良いところだったので、何とかして残してと頼みたいのですが？
A.無理でしょう。でも・・。
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Q.私は会社の人事課長ですが、新規入社の3人のうち
1人がどうしても能力が劣っているため、首を切りたいのですが。
A.単純には許されません。ただ・・。
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Q.私は他の会社から引き抜かれたため、今までの会社を突然辞めました。
その会社はカンカンになって怒り、3ヶ月間も研修を受けさせて教育した費用を返せといいます。
どうしたら良いでしょう？
A.突然というのはどうでしょう。しかし、原則としては自由です。
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Q.うちの会社は昼休みの休憩時間を一斉に取ってはいけないことになっています。
許されることでしょうか？
A.原則としてはゆるされませんが・・。
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Q.うちの会社では残業しても手当てをだしません。
どうしたらよいでしょう？
A.会社は支払う義務があります。
また、 残業手当は通常の賃金の25％割増になります。
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Q.年次有給休暇って何ですか？
一度も使ったことがないのですが。
A.実際この制度を使う人は少ないようです。
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弁護士 金住 紀行(第一東京弁護士会 所属)
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